大龄Gap重回大厂有多难？这是一个备受关注的话题。对于许多职场人来说，由于各种原因，他们可能会离开职场一段时间，然后再重新返回。对于年龄较大的人来说，他们可能会面临更多的挑战和困难。，，年龄较大的人可能会面临就业歧视。在一些行业和职位上，雇主更倾向于招聘年轻人，因为他们通常被认为更具活力和创造力。一些公司也可能担心年龄较大的人可能无法适应快速变化的职场环境。，，长时间离开职场可能会导致技能落后。即使一个人曾经拥有出色的技能和经验，但由于长时间未从事相关工作，他们的技能可能会变得过时，需要花费更多的时间和精力来重新学习和更新。，，重新返回职场可能需要一定的勇气和决心。对于一些人来说，他们可能会感到陌生和不安，需要重新适应职场文化和氛围。他们也需要重新建立人脉和关系，以便更好地融入新的工作环境。，，大龄Gap重回大厂确实具有一定的难度和挑战。只要他们具备足够的勇气和决心，并采取正确的策略和措施，他们仍然可以成功地返回职场并重新获得成功的职业生涯。

本文目录导读：

1. 年龄歧视
2. 经验贬值
3. 心态调整
4. 机会稀缺

随着科技的不断进步和人们教育水平的提高，越来越多的人选择在大学毕业后继续深造或者追求自己的梦想，而在这个过程中，有一部分人选择了成为“大龄Gap”，当这些“大龄Gap”想要重新返回职场，进入大厂时，他们面临的难度却比一般人要大得多。

年龄歧视

在许多招聘中，年龄是一个重要的考虑因素，虽然理论上说，招聘应该注重能力和经验，但在实际操作中，很多公司更倾向于招聘年轻的候选人，这是因为年轻的候选人通常意味着更低的成本、更好的适应能力和更多的创新活力，而对于那些曾经是“大龄Gap”他们的年龄可能会成为他们进入大厂的一个绊脚石。

经验贬值

对于“大龄Gap”他们的经验在招聘中可能会被视为“过时的经验”，虽然这些经验可能非常宝贵，但在快速变化的科技领域，招聘人员可能会更倾向于招聘那些拥有最新技术经验的候选人，由于“大龄Gap”在一段时间内没有从事相关的工作，他们的技能可能会变得不再那么相关或者不再那么先进。

心态调整

除了年龄和经验的因素外，“大龄Gap”在重新进入职场时还需要面对心态上的调整，他们可能需要重新学习如何与年轻人沟通、如何适应快速变化的科技环境以及如何保持自己的竞争力，这些心态上的调整可能需要花费大量的时间和精力，而对于那些已经有一段时间没有工作的“大龄Gap”他们可能会感到更加困难。

机会稀缺

对于“大龄Gap”他们面临的另一个问题是机会稀缺，由于大厂的招聘名额有限，而且竞争非常激烈，大龄Gap”可能会发现他们的机会比一般人要少得多，由于“大龄Gap”在一段时间内没有从事相关的工作，他们可能会失去一些原本的优势和机会。

“大龄Gap”想要重新进入大厂并不是一件容易的事情，他们需要面对年龄歧视、经验贬值、心态调整和机会稀缺等多个方面的挑战，这并不意味着“大龄Gap”就没有机会重新进入职场或者进入大厂，只要他们保持积极的心态、不断学习和提升自己，他们仍然有机会在职场上取得成功，社会也应该给予“大龄Gap”更多的机会和支持，让他们重新融入职场和社会。